在现行劳动法律法规框架下，集体合同制工人与固定工是两个不同的概念，通常并不直接等同。但在特定历史背景和法律语境下，集体合同制工人有可能在事实上具备固定工的某些特征或待遇，不过这并不意味着法律上的身份转换。以下是对这一问题的详细分析：

1. 历史背景与法律定义：

   • 固定工：在计划经济时期，固定工是国有企业和集体企业中的主要用工形式，其特点是劳动关系稳定，一般不轻易解除劳动合同，享有较为全面的劳动保障和福利待遇。
   • 集体合同制工人：随着市场经济的建立和劳动法律法规的完善，集体合同制逐渐成为一种重要的用工形式。集体合同制工人是通过签订集体合同来确定劳动关系、工作条件、工资待遇等事项的工人。集体合同通常由工会代表劳动者与用人单位签订，具有法律约束力。

2. 集体合同制工人可能具备固定工特征的情况：

   • 长期稳定的劳动关系：如果集体合同中规定了较长的合同期限，或者合同到期后自动续签，且用人单位没有合法理由不得随意解除劳动合同，那么集体合同制工人在事实上可能享有与固定工相似的稳定劳动关系。
   • 全面的劳动保障和福利待遇：集体合同中可能规定了与固定工相似的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等。如果这些待遇得到切实执行，集体合同制工人在享受上可能与固定工无异。
   • 历史遗留问题：在某些特定历史时期或地区，由于政策调整或企业改制等原因，部分集体合同制工人可能被“内部转制”为固定工，或者在实际操作中享受了与固定工相同的待遇。然而，这种情况通常具有特殊性和临时性，并不构成普遍规律。

3. 法律上的身份区分：

   • 无论集体合同制工人在事实上享受了多少与固定工相似的待遇，从法律角度来看，他们的身份仍然是集体合同制工人，而非固定工。这是因为身份认定主要依据劳动合同的类型和法律规定，而非实际享受的待遇或工作年限。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同条款：对于集体合同制工人来说，重要的是要仔细阅读并理解集体合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 关注法律变化：随着劳动法律法规的不断完善，用工形式也在不断变化。集体合同制工人应关注相关法律变化，及时了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律帮助：如果集体合同制工人在劳动关系中遇到问题或争议，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，集体合同制工人并不直接等同于固定工。但在特定情况下，集体合同制工人可能在事实上具备固定工的某些特征或待遇。然而，这并不改变他们法律上的身份认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。