结论：因指甲长被辞职这一理由本身是不合法且不合理的，在再找工作被问及辞职原因时，说“家里有事”是一种可行的策略，但需注意潜在风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、原辞职原因的合法性分析

从法律角度来看，用人单位不能仅因员工指甲长就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。指甲长并不属于这些合法解除劳动合同的情形，因此，原用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。

二、再找工作时辞职原因的表述策略

1. “家里有事”的合理性：

   • 在再找工作时，当被问及辞职原因时，说“家里有事”是一种相对模糊且普遍被接受的理由。这种表述不会直接暴露你与原用人单位之间的具体矛盾，也不会给新用人单位留下负面印象。

2. 潜在风险与应对：

   • 风险：虽然“家里有事”是一个合理的理由，但如果新用人单位进行背景调查或要求提供相关证明，而你无法提供，可能会引发一些不必要的麻烦。
   • 应对：你可以提前准备一些合理的解释或证明（如家庭成员的医疗证明、家庭事务的紧急处理情况等），以备不时之需。同时，保持诚实和坦诚的态度，避免在面试过程中出现矛盾或不一致的陈述。

三、法律建议与后续行动

1. 保留证据：

   • 如果你认为原用人单位的解除行为违法，建议保留相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 咨询与维权：

   • 如果你对原用人单位的解除行为有异议，或者在新找工作过程中遇到法律问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

3. 谨慎表述：

   • 在再找工作时，除了辞职原因外，还要注意其他方面的表述和证明。确保你的简历、面试陈述等都与实际情况相符，避免给新用人单位留下不诚实的印象。

总结与启示：因指甲长被辞职是不合法且不合理的，在再找工作时，说“家里有事”是一种可行的策略，但需注意潜在风险。建议保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。