办公室跪老板这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情境和背后的原因来判断是否涉及违法问题。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿行为且无强迫：

   • 如果员工是出于自愿，没有受到任何强迫或威胁，在办公室跪老板，这一行为本身并不违反法律。它可能被视为一种个人表达或礼仪行为，尽管在常规职场环境中并不常见。

2. 存在强迫或威胁：

   • 如果员工是在受到老板的强迫、威胁或利用职权进行的不当要求下跪老板，那么这一行为就可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝不合理的、侮辱性的或违反公序良俗的要求。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 涉及职场性骚扰或侮辱：

   • 如果跪老板的行为被视为一种职场性骚扰或侮辱，那么这一行为就明显违法了。职场性骚扰和侮辱不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪，如侮辱罪等。员工在这种情况下应坚决拒绝，并及时向相关部门报告。

4. 公司规章制度与文化：

   • 除了法律层面，还需要考虑公司内部的规章制度和文化。如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，或者这种行为与公司文化相悖，那么员工应遵守公司规定，避免此类行为的发生。同时，公司也应积极营造健康、尊重的职场环境，避免任何形式的侮辱或不当要求。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，对于不合理或侮辱性的要求要坚决拒绝。
• 如果遇到强迫、威胁或职场性骚扰等情况，应及时向劳动监察部门或相关部门报告，并寻求法律援助。
• 作为公司，应制定明确的规章制度，营造健康、尊重的职场环境，避免任何形式的侮辱或不当要求。

如果你在职场中遇到了类似的问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。