员工自愿跟上级跪拜一般不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 自愿行为的法律界定

1. 自愿行为的本质：自愿行为是指个体在没有受到外部强制或威胁的情况下，自主做出的行为选择。在法律上，自愿行为通常不会被视为违法行为，除非该行为本身违反了法律的强制性规定。

2. 跪拜行为的法律评估：跪拜作为一种传统礼仪或表达尊敬的方式，在法律上并没有明确的禁止性规定。因此，如果员工是出于自愿选择跟上级跪拜，且没有伴随其他违法或不当行为，那么这一行为本身通常不会被视为违法。

二. 特定情境下的法律考量

1. 公共场合的影响：虽然自愿跪拜本身一般不构成违法，但如果这种行为发生在特定的公共场合，且其目的是故意挑起事端、引起公众恐慌或扰乱社会公共秩序，同时造成了较为严重的不良影响，那么有可能被认定为寻衅滋事。但这种情况较为特殊，需要综合具体的情境、行为人的动机和造成的后果等多方面因素来判断。

2. 企业内部规定的影响：如果员工自愿跪拜的行为与企业内部不合规、非法规定或制度有关联，那么企业的相应规定或制度或许存在违法问题。然而，就跪拜行为本身而言，只要它是自愿的且没有伴随其他违法或不当行为，通常不会被视为违法。

三. 我的观点与建议

1. 尊重员工人格尊严：虽然员工自愿跪拜上级在法律上可能不构成违法，但企业应尊重员工的人格尊严和基本权益。任何侮辱或贬低员工人格的行为都不应为法律与道德所容忍。

2. 避免不当管理行为：企业应建立合法、合规的管理制度，避免采用不当的管理手段来强迫或诱导员工做出有辱人格的行为。如果员工感到自己的权益受到侵害，可以及时向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，员工自愿跟上级跪拜一般不构成违法，但企业应尊重员工的人格尊严和基本权益，避免采用不当的管理手段来强迫或诱导员工做出有辱人格的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。