公司变相体罚要求员工跪着爬行是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度

根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司要求员工跪着爬行，这种行为明显带有侮辱性质，属于体罚员工，违反了《劳动法》的相关规定。

从人格权角度

公司让员工跪着爬行，不仅是对员工身体的伤害，更是对其人格尊严的践踏。根据《民法典》中关于人格权的规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。员工的人格尊严受法律保护，公司无权对其进行侮辱和体罚。员工因此遭受精神损害的，有权要求公司承担侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害等。

员工如何维权

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，举报公司的体罚行为。劳动监察部门有权对违反劳动保障法律法规的行为进行查处纠正。
2. 申请劳动仲裁：如果公司因此事解雇员工或者存在其他违反劳动合同的行为，员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
3. 提起民事侵权诉讼：员工可以向侵权行为地或公司住所地的法院提起民事侵权诉讼，要求公司赔礼道歉，并赔偿因体罚行为造成的精神损害和其他损失。
4. 报警处理：对于公司的侮辱、体罚行为，员工还可以向公司所在地的公安机关报警。公安机关有权对责任人员进行处罚，包括拘留、罚款或者警告等。

证据收集

在维权过程中，员工应尽可能收集体罚的相关证据，如拍摄的体罚视频、现场照片、同事的证人证言、相关聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要，能清晰证明体罚行为的存在及具体情况。

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