在办公场所给领导下跪本身并不构成违法行为。但是，是否违法还需结合具体情境进行分析，以下是对此问题的详细分析：
一. 从法律角度分析
自愿行为的法律性质：
- 若员工在办公场所给领导下跪是出于自愿，且未伴随任何违法或不当行为，如侮辱、诽谤等，那么这一行为在法律上通常不被视为违法。
受强制或威胁行为的法律性质：
- 若员工是在受到强制或威胁的情况下给领导下跪，则可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能受到行政处罚。若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，还可能构成侮辱罪，面临刑事处罚。
二. 从实际情境角度分析
对单位秩序的影响：
- 若员工在办公场所给领导下跪的行为干扰了单位的正常秩序，或对他人造成了困扰，那么可能构成对单位秩序的扰乱，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能受到行政处罚。
企业内部规定或制度：
- 若此行为与企业内部不合规、非法规定或制度有关联，那么企业的相应规定或制度或许存在违法问题。然而，这并不影响下跪行为本身的法律性质，除非该行为直接违反了法律法规。
三. 综合分析与建议
- 在办公场所给领导下跪本身并不构成违法行为，但具体是否违法还需结合实际情境和法律规定进行判断。
- 我建议员工和领导都应保持职业操守和尊严，避免在办公场所发生此类不当行为。同时，企业应建立健全的内部管理制度，确保员工权益不受侵害，并维护良好的工作秩序。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。