首先，跪在单位门口这一行为本身并不直接构成违法。但是，该行为可能涉及其他法律或道德层面的问题，具体要看行为发生的上下文和目的。

1. 从劳动法的角度看：

   • 如果员工因为工作纠纷或劳动争议而选择跪在单位门口，这通常被视为一种表达不满或诉求的方式。然而，这种方式并不是劳动法规定的正式解决劳动争议的途径。员工应该通过合法的渠道，如劳动仲裁或诉讼来解决问题。
   • 如果员工的这一行为被单位视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，单位有权依据相关法规或合同条款对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从公共秩序和道德层面看：

   • 跪在单位门口可能会引起公众关注，甚至造成一定的社会影响。如果这一行为扰乱了公共秩序，或者侵犯了他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，从道德层面来说，虽然员工有权表达自己的诉求，但选择何种方式表达也是非常重要的。跪在单位门口可能并不是一种理智或成熟的方式，而且可能会对员工自身的形象和声誉造成负面影响。

综上所述，跪在单位门口本身并不违法，但可能涉及其他法律或道德问题。建议员工在面临劳动争议或纠纷时，选择合法、理智的方式来解决问题，以避免不必要的法律风险和道德争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。