关于“标准工时工作制下每周上6天班是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、标准工时制下的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中多以40小时为标准）。同时，法律也明确规定了劳动者每周至少应有一天休息时间。
二、每周上6天班的合法性分析
在总工作时间不超标且保证休息日的情况下：
- 如果公司安排员工每周工作6天，但每天的工作时间严格控制在不超过8小时（或根据具体规定，如6小时40分钟以使得周总工时不超40小时），并且确保员工每周至少有一天完整的休息时间，那么这种安排是合法的。
在总工作时间超标或未保证休息日的情况下：
- 如果公司安排员工每周工作6天，导致每周工作时间超过40小时（或44小时，取决于具体解释），且未与员工协商并支付加班费，或者未保证员工每周至少有一天休息时间，那么这种安排就是不合法的。
- 在这种情况下，公司需要依法支付加班费给员工，加班费的标准根据《劳动法》的规定执行：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、特殊情况与审批
- 需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，一周上6天班可能也是合法的，但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
四、建议与总结
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保不超出法定标准，并保障员工的休息权益。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，如公司存在违法行为，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，标准工时工作制下每周上6天班是否合法，关键在于是否遵守了相关法律法规关于工作时间和休息时间的规定。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。