建设单位收取分包单位劳保费是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若合同有明确约定且不违反法律强制性规定
   若建设单位与分包单位在合同中明确约定了劳保费的收取方式、比例及用途，且该约定不违反《民法典》《建筑法》等法律中关于“禁止转嫁法定责任”“禁止不合理收费”的强制性规定，则该行为具有合法性。例如：劳保费用于统一为分包单位工人购买工伤保险、支付法定福利，且比例合理（如不超过工程总价的2%）。

2. 若合同无约定或违反法律强制性规定

   • 无合同依据时：若双方未在合同中约定劳保费，建设单位单方收取可能构成“不当得利”，分包单位有权要求返还。
     
   • 违反法律时：若劳保费实际用于建设单位自身利益（如弥补管理成本），或通过收取劳保费变相降低工程价款、逃避法定责任（如未实际为工人缴纳社保），则可能违反《劳动法》《社会保险法》中关于“用人单位必须直接承担劳动者权益保障义务”的规定，属于违法行为。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如某些省份）可能通过地方性法规或规章明确规定“建设单位可按一定比例代收劳保费，并统一缴纳至社保专户”。若项目所在地有此类规定，且建设单位严格按流程操作（如公示收费标准、接受监管），则行为合法；反之则可能违法。

建议行动：

• 分包单位应首先核查合同条款，确认劳保费约定是否明确、合理；
  
• 要求建设单位提供劳保费使用明细及缴费凭证，核实资金流向；
  
• 若发现违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如合同条款、收费比例、资金用途等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析风险点及应对策略。