员工在合同到期公司要求变换工种的情况下，是有权拒绝的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且合同到期后公司要求变换工种，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝公司单方面提出的变换工种的要求。
员工的权益保护：
- 员工有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。变换工种可能涉及员工技能、职业发展规划、薪资待遇等多方面的变化，这些变化对员工来说可能是不利的。
- 如果公司未经员工同意擅自变换工种，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或协商解决。如果公司拒绝，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司的合理性与合法性考量：
- 虽然公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须合法、合理，并且不得损害员工的合法权益。如果公司能够证明变换工种是出于生产经营的合理需要，且已经与员工进行了充分的协商，那么员工可能需要考虑接受公司的安排。
- 然而，在大多数情况下，公司单方面要求变换工种往往缺乏充分的合理性和合法性依据。因此，员工在面对这种情况时，有权拒绝并寻求法律保护。
实际操作建议：
- 如果员工遇到公司要求变换工种的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
- 如果公司未经协商单方面提出变换工种的要求，员工可以与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：员工在合同到期公司要求变换工种的情况下，有权拒绝公司的要求。如果公司坚持变换工种，员工应当及时审查劳动合同、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律保护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。