如果被骂后不服单位调解，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确调解的性质与效力：

   • 单位内部的调解通常不具有法律强制力，它更多是基于双方自愿和协商一致的原则进行的。如果你对调解结果不满意，从法律角度讲，你并不受该调解结果的约束。

2. 收集证据：

   • 在考虑进一步行动之前，确保你收集了所有相关的证据，包括被骂的录音、视频、证人证言、书面记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与单位再次沟通：

   • 如果你对调解结果不满意，可以尝试与单位进行再次沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过进一步的沟通，双方可能能够达成一个更满意的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位内部的调解无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括处理因辱骂等不当行为引发的劳动纠纷。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
   • 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程、可能的风险和后果，以及如何准备诉讼材料等。

7. 心理调适与支持：

   • 面对被骂和调解不成的困境，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这时候，寻求心理支持或咨询是非常重要的。你可以与家人、朋友或专业心理咨询师交流，以缓解负面情绪，保持积极的心态。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：劳动纠纷的处理通常有时效性要求。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。