高校教师酒驾是否会告知单位，这主要取决于酒驾的严重程度以及相关法律法规和单位内部规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 如果酒驾行为仅构成一般的行政违法，即血液中酒精含量未达到醉酒驾驶的标准，那么通常只会受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。这种情况下，一般不会主动告知单位，除非单位有特别规定或者酒驾行为对工作产生了直接影响。
   • 如果酒驾行为构成醉酒驾驶，即血液中酒精含量达到或超过醉酒驾驶的标准，那么将面临刑事处罚，如拘役、罚金等。这种情况下，由于涉及到刑事犯罪，公安机关在处理案件时可能会通知单位，或者单位在后续了解中得知此事。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾和醉驾都是违法行为，会受到相应的行政处罚或刑事处罚。但该法律并未明确规定是否需要告知单位。
   • 然而，如果酒驾行为导致了交通事故，且事故后果严重，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成交通肇事罪。在这种情况下，由于涉及到刑事犯罪，公安机关在侦查过程中可能会通知单位，以便单位了解情况并采取相应措施。

3. 单位内部规定：

   • 不同单位对于员工酒驾的处理方式可能有所不同。一些单位可能将酒驾视为严重违反单位规章制度的行为，并规定在发现员工酒驾后应立即告知单位，以便单位进行内部处理，如警告、记过、解雇等。
   • 因此，高校教师酒驾是否会告知单位，也取决于所在高校的相关规定。如果高校有明确规定要求员工在酒驾后告知单位，那么教师就需要遵守这一规定。

建议：

• 作为高校教师，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯产生严重影响。
• 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合公安机关的处理，并主动向单位说明情况（如果单位有相关规定或要求）。同时，应认真反思自己的行为，采取措施防止类似事件再次发生。
• 如果对酒驾的法律后果或单位处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。