醉驾不一定会通知单位，这主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
不会主动通知单位：
- 在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。
- 法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规并未明确要求公安机关必须通知犯罪嫌疑人所在单位关于醉驾的处罚情况。
单位知晓途径：
- 尽管公安机关不会直接通知，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为，例如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。
二、特定情况
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在这种情况下，单位有可能会接到相关通知。
单位要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 醉驾行为不仅可能面临吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等严厉处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。特别是对于公职人员或国营单位员工，醉驾行为可能导致被开除公职或解除劳动合同。
建议：
- 遵守交通法规：无论何时何地，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确醉驾行为的法律后果和可能带来的负面影响。
- 积极应对：如果不幸发生醉驾行为，应积极配合公安机关的调查和处理工作，并主动向单位报告情况（如果单位有相关规定要求），以减轻可能带来的负面影响。
总之，醉驾是否会通知单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，如醉驾者具有特殊身份、单位有要求或醉驾行为导致严重后果时，单位可能会接到相关通知。因此，建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。