临时劳务人员是否需要履行跟职工一样的职责，这主要取决于他们与用工单位或劳务派遣单位之间签订的合同内容以及实际的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时劳务人员与用工单位或劳务派遣单位签订的合同中明确规定了其需要履行的职责，并且这些职责与正式职工的职责相同或相似，那么临时劳务人员就需要按照合同约定来履行这些职责。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，合同中的条款是判断临时劳务人员是否需要履行特定职责的重要依据。

2. 实际工作安排角度：

   • 即使合同中没有明确规定临时劳务人员需要履行与正式职工完全相同的职责，但如果用工单位在实际工作中对临时劳务人员进行了与正式职工相似的工作安排，并且临时劳务人员也接受了这些安排，那么他们实际上就需要履行这些职责。
   • 在这种情况下，临时劳务人员的职责可能基于实际工作需要而有所调整，但仍然需要遵循用工单位的合理指示和安排。

3. 法律保护角度：

   • 无论是临时劳务人员还是正式职工，他们都享有法律规定的劳动者权益。如果用工单位对临时劳务人员提出了不合理或违法的职责要求，临时劳务人员有权拒绝并寻求法律保护。
   • 例如，如果用工单位要求临时劳务人员从事超出其能力范围或存在安全隐患的工作，临时劳务人员可以拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，临时劳务人员通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，他们的职责可能同时受到劳务派遣单位和用工单位的影响。
   • 劳务派遣单位有责任确保派遣到用工单位的临时劳务人员具备相应的能力和资质，并符合用工单位的工作要求。同时，用工单位也有责任为临时劳务人员提供必要的工作条件和培训。

建议：

• 对于临时劳务人员来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的职责和权利。
• 在实际工作中，如果遇到不合理或违法的职责要求，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。
• 如果无法解决问题，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，临时劳务人员是否需要履行跟职工一样的职责并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。