临时人员的工会福利和正式人员的工会福利并不必须完全一样，但应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工会法》等法律法规，主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。对于工会福利，这些法律法规并未明确规定临时人员和正式人员必须享受完全相同的待遇。然而，如果用人单位与临时人员签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么临时人员就应当享有与正式人员同等的劳动权益，包括工会福利。这体现了法律对劳动者平等权益的保护。
从工会章程和用人单位规定角度
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其章程和规定通常会对会员的福利进行明确。如果临时人员加入了工会，成为了工会会员，那么他们就有权享受工会提供的各项福利。当然，这也要看工会章程和用人单位的具体规定。有些用人单位可能会根据临时人员和正式人员的不同情况，制定不同的福利政策，但这种差异应当是合理且非歧视性的。
从实际操作角度
在实际操作中，临时人员和正式人员的工会福利差异可能体现在多个方面，如福利的种类、发放标准、享受条件等。这种差异的存在并不一定违法，但关键在于是否公平、合理，以及是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果用人单位因为临时人员的工作性质或期限而完全剥夺了他们的工会福利，这可能就构成了不公平对待，甚至可能违反了相关法律法规。
建议与提醒
对于临时人员：如果你认为自己的工会福利受到了不公平对待，首先可以查阅用人单位的规章制度和工会章程，了解自己的权益。如果确实存在不公平或违法行为，你可以向用人单位提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉。
对于用人单位：在制定福利政策时，应当充分考虑临时人员和正式人员的不同情况，确保政策的公平性和合理性。同时，也要遵守相关法律法规的规定，避免因为福利政策的不当而引发劳动纠纷。
对于工会：工会应当积极维护会员的合法权益，包括临时人员的权益。在制定和执行福利政策时，工会应当确保政策的公平性和透明度，避免因为政策的不当而损害会员的利益。
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