临时劳务和派遣劳务不一样。以下是两者的详细区别：

1. 定义与特点：

   • 临时劳务：通常指的是用人单位为完成某项短期工作任务或应对临时性、季节性用工需求而直接招聘的劳动者。这种用工形式较为灵活，一般无固定的工作期限，且往往以完成特定工作任务为期限。
   • 派遣劳务（劳务派遣）：指由专门的劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后依据用工单位的需求，将劳动者派遣至该单位工作，并由用工单位支付劳务报酬的一种用工形式。这种模式下，存在劳务派遣机构、派遣员工及用工单位三方主体。

2. 法律关系：

   • 临时劳务：仅涉及劳动者与用人单位两方，劳动者与用人单位直接签订劳动合同。
   • 派遣劳务：劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，而实际的工作关系则发生在派遣员工与用工单位之间。

3. 权益保障：

   • 临时劳务：由于临时工往往没有签订正式的劳动合同，或者合同内容不规范，导致其在工资支付、社会保险、劳动保护等方面难以得到有效保障。
   • 派遣劳务：劳务派遣工的权益保障相对较为完善。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位员工同工同酬的权利。

4. 用工形式与灵活性：

   • 临时劳务：主要用于满足短期、临时性的用工需求，工作稳定性和职业发展前景往往受到限制。
   • 派遣劳务：用工形式具有较高的灵活性。用工单位可以根据自身业务需要，随时增减派遣员工数量，无需承担长期雇佣带来的成本压力和法律风险。

5. 法律风险与监管：

   • 临时劳务：法律风险和监管要求相对较低，但用人单位在招聘和使用临时工时，仍应遵守国家相关法律法规和劳动政策规定。
   • 派遣劳务：法律风险和监管要求相对较高。劳务派遣单位必须取得相关许可证，方可开展业务。同时，劳务派遣单位与用工单位之间需签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分。

综上所述，临时劳务和派遣劳务在定义、法律关系、权益保障、用工形式及法律风险等方面存在显著差异。因此，在用工实践中，用人单位应根据自身需求和实际情况选择合适的用工形式，并严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。