针对您与劳务公司签订合同后小包工头逃跑的情况，核心结论是您应优先向劳务公司主张权利，同时根据实际情况采取报警、劳动监察投诉或民事诉讼等措施。以下是具体分析：

1. 合同相对性原则下的责任归属
   根据《民法典》第465条，合同权利义务仅约束签订双方。若您与劳务公司签订的是劳动合同或劳务合同，则劳务公司作为合同相对方，需对您承担用工主体责任。即使包工头失联，劳务公司仍需履行合同义务（如支付工资、提供劳动条件等）。
   行动建议：立即书面要求劳务公司履行合同，并留存送达证据（如EMS邮寄凭证、微信记录）。

2. 劳务公司可能存在的违法情形
   若劳务公司存在以下行为，您可主张加倍赔偿：

• 将工程违法分包给无资质包工头（《保障农民工工资支付条例》第19条）；
  
• 未对您进行实名制管理（《保障农民工工资支付条例》第6条）；
  
• 未开设农民工工资专用账户（《保障农民工工资支付条例》第26条）。
  行动建议：收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（全国统一举报电话12333）。

1. 刑事报案的可行性
   若包工头存在以下行为，可能构成刑事犯罪：
   

• 携款潜逃涉及”拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一）；
  
• 伪造公司印章签订合同涉及”伪造公司印章罪”（《刑法》第280条）；
  
• 虚构项目骗取财物涉及”合同诈骗罪”（《刑法》第224条）。
  行动建议：携带合同、转账记录等证据向公安机关经侦部门报案，并要求出具《受案回执》。

1. 民事诉讼的路径选择
   若劳务公司拒不担责，您可同时起诉：
   

• 劳务公司：要求支付工资、经济补偿金等；
  
• 包工头（若可送达）：要求返还财产或赔偿损失。
  行动建议：准备起诉状、证据清单（建议按时间顺序整理），向工程所在地或被告住所地法院立案。可申请先予执行（需符合《民事诉讼法》第109条情形）。

1. 特殊情形处理
   

• 若您超过退休年龄：按劳务关系处理，直接起诉劳务公司要求支付劳务报酬；
  
• 若涉及建设工程领域：可依据《建设工程施工合同解释（一）》第43条，要求发包方在欠付工程款范围内承担责任；
  
• 若包工头出具欠条：可凭欠条直接起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

温馨提示：处理此类纠纷需注意三个时效：

1. 劳动争议仲裁时效：1年（自知道权利被侵害之日起算）；
   
2. 民事诉讼时效：3年（自权利受损之日起算）；
   
3. 申请先予执行期限：立案后至判决前。

建议优先通过劳动监察部门协调解决，若7个工作日内未获答复，再启动法律程序。如需进一步帮助，可随时向我提供合同文本、工资发放记录等材料，我将为您制定具体维权方案。