结论：公司以内勤的名义打生活费是否违规漏税，需根据具体情况判断，主要看该行为是否符合税法规定以及是否存在故意隐瞒收入以逃避纳税义务的情况。以下从不同角度进行分析：
一、从税法规定角度分析
个人所得税方面：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。如果公司以内勤的名义发放的生活费实际上属于员工的工资、薪金所得，那么这部分收入应当纳入个人所得税的计税范围。
- 如果公司未将这部分收入计入员工的工资总额，也未代扣代缴个人所得税，那么就可能构成偷税行为，违反了税法的规定。
企业所得税方面：
- 对于公司而言，其支付给员工的工资、薪金等费用，在符合税法规定的情况下，可以作为企业所得税的税前扣除项目。但如果公司以内勤名义发放的生活费并非真实的工资支出，或者存在故意隐瞒以减少税前扣除、从而降低企业所得税负担的情况，那么这也可能构成违规行为。
二、从行为性质角度分析
如果行为合法：
- 如果公司以内勤名义发放的生活费确实属于合理的费用支出，比如是公司对内勤人员的特殊补贴或福利，且这部分费用已经按照税法规定进行了纳税申报和缴纳，那么这种行为就是合法的，不构成违规漏税。
如果行为违法：
- 如果公司以内勤名义发放生活费是为了隐瞒真实的工资支出，从而逃避个人所得税的缴纳义务，或者为了减少企业所得税的税前扣除项目、降低税负，那么这种行为就是违法的，可能构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，偷税行为将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等措施。
三、建议与风险提示
对于公司而言：
- 应当严格遵守税法的规定，如实申报和缴纳各项税款。如果需要发放特殊补贴或福利，应当明确其性质，并按照税法规定进行纳税处理。
- 避免使用模糊或隐蔽的方式发放费用，以免引发税务风险和法律纠纷。
对于员工而言：
- 如果发现自己收到的生活费未被计入工资总额或未被代扣代缴个人所得税，应当及时向公司提出疑问或向税务机关举报。
- 维护自己的合法权益，确保自己的收入得到合法、合规的税务处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。