关于高海拔折算工龄补贴和高海拔临时岗位补贴是否可以同时享受的问题，这主要取决于具体的政策规定和地区差异。不过，我可以根据一般性的政策理解和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，高海拔折算工龄补贴和高海拔临时岗位补贴是两种不同的补贴类型。高海拔折算工龄补贴主要是根据工作人员在高海拔地区的工作年限，按照一定的比例折算后给予的补贴，它通常与工龄计算和退休费比例相关。而高海拔临时岗位补贴则可能是针对在高海拔地区从事特定临时性工作的人员给予的补贴，其发放条件和标准可能因地区和岗位而异。

从您提供的参考信息来看：

1. 甘孜州人力资源和社会保障局的答复中明确提到，平均海拔达到3500米以上的机关事业单位工作人员和离退休人员等，可以按照相关规定享受高海拔地区折算工龄补贴。但同时指出，在办理退休和确定退休费比例时，折算的工龄不与实际工作年限合并计算，且不能将折算工龄纳入缴费范围。这主要说明了高海拔折算工龄补贴的发放条件和与退休费比例的关系，但并未直接涉及高海拔临时岗位补贴。

2. 河南省劳动人事厅的复函中则提到，对于在高山、高原地区工作的职工，其计算工龄津贴的工龄应以实际工作年限计发，折算的工龄不能享受工龄津贴。虽然这主要针对的是工龄津贴，但从中我们可以推断出，对于高海拔地区的补贴政策，可能存在对折算工龄和实际工作年限的区分处理。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 高海拔折算工龄补贴和高海拔临时岗位补贴是否可以同时享受，并没有一个统一的答案，它取决于具体的政策规定和地区差异。
• 在某些地区或政策下，可能允许同时享受这两种补贴，只要工作人员符合各自的发放条件。
• 而在其他地区或政策下，可能由于补贴性质、发放目的或资金来源等因素，不允许同时享受这两种补贴。

因此，我建议您：

• 首先查阅您所在地区或单位的具体政策文件，了解高海拔折算工龄补贴和高海拔临时岗位补贴的发放条件和标准。
• 如果政策文件不明确或存在疑问，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取更准确的解答。
• 在咨询时，请提供您的具体工作情况（如工作年限、岗位性质等），以便相关部门能够给出更贴合您实际情况的解答。