部队高原工龄折算地方是否认可，需分情况讨论，结论如下：

1. 若地方政策明确认可部队高原工龄折算规则，则认可
   目前部分省份（如四川省）已出台政策，明确将部队高原服役时间按比例折算为地方工龄。例如，根据《四川省人社厅四川省财政厅关于高海拔地区折算工龄补贴实施办法的通知》，在海拔3500米至4499米地区服役的，每满一年按一年零三个月计算工龄；海拔4500米以上地区，每满一年按一年零六个月计算。此类政策直接将部队高原服役时间纳入地方工龄计算体系，地方社保部门需按政策执行。

2. 若地方无明确政策，需结合部队与地方衔接规定判断
   若地方未出台专项政策，则需依据《军人保险法》及国务院、中央军委相关文件处理。根据《军人保险法》第十六条，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社保机构，地方社保机构应与其职工基本养老保险关系合并计算。若部队高原服役期间已按政策计入工龄（如通过部队内部折算规则），地方社保部门通常应予以认可，但需提供部队出具的服役年限证明及工龄折算依据。

3. 实务操作中的关键证据与流程

   • 证据要求：需提供部队出具的《退役军人服役年限证明》或《工龄折算审批表》，明确服役地区海拔、服役时间及折算比例。
     
   • 办理流程：向地方社保部门提交材料后，社保部门需在15个工作日内完成审核。若对折算结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 特殊情形：若服役期间未明确折算规则，或地方社保部门以“无政策依据”为由拒绝，可依据《退役军人保障法》第四十八条，要求地方退役军人事务部门协调解决。

法律建议：

• 若您属于四川省等已出台政策的地区，可直接向地方社保部门申请工龄折算，并提交部队证明材料。
  
• 若地方无政策，建议先向部队原单位申请出具服役年限及海拔证明，再与地方社保部门沟通，必要时通过退役军人事务部门介入协调。
  
• 保留所有书面材料，避免因证据缺失导致权益受损。

风险提示：
若地方社保部门以“内部规定”为由拒绝认可，可能涉及行政不作为。此时可通过行政复议或诉讼途径维权，但需注意时效（通常为知道拒绝之日起6个月内）。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体地区政策为您详细分析。