合同续不续签并非完全由工作部门说了算，而是需要综合考虑多种因素，包括法律规定、合同约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都没有单方面决定合同是否续签的绝对权力。
   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或者存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。这体现了法律对劳动者权益的保护，也限制了用人单位单方面不续签合同的随意性。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同中可能会包含关于合同续签的条款，如续签的条件、程序等。这些条款是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力。
   • 如果合同中有明确的续签条款，那么双方应当按照条款的约定来执行。例如，合同可能规定，在合同到期前一定时间内，双方应当就是否续签进行协商，并达成一致意见。

3. 双方协商角度：

   • 即使法律没有明确规定，或者合同中没有相关条款，双方仍然可以通过协商来决定合同是否续签。
   • 在协商过程中，双方可以就续签的条件、期限、待遇等进行讨论，并寻求达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么合同可以续签；如果无法协商一致，那么合同可能到期终止。

4. 工作部门角色：

   • 工作部门在合同续签过程中可能扮演一定的角色，比如提出续签建议、参与协商等。但是，工作部门并没有单方面决定合同是否续签的权力。
   • 最终的决定权通常掌握在用人单位的高层管理或者人力资源部门手中，他们需要根据公司的整体战略、业务需求以及劳动者的表现等因素来综合考虑是否续签合同。

建议：

• 如果你作为劳动者面临合同续签的问题，建议首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，与用人单位进行积极沟通，表达自己的续签意愿和条件，寻求达成一致意见。
• 如果无法协商一致，或者用人单位存在违法行为（如单方面不续签且不支付经济补偿金），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你有任何关于合同续签或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。