结论：拖欠工资后将其曝光是否侵犯名誉权，不能一概而论，需结合曝光内容是否属实、曝光方式是否合理等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、名誉权侵权的构成要件
根据《民法典》相关规定，名誉权侵权需满足以下条件：
- 行为人实施了侮辱、诽谤等违法行为：如捏造事实、恶意贬损他人名誉。
- 存在损害后果：如导致他人社会评价降低、精神损害等。
- 违法行为与损害后果之间存在因果关系：即损害后果由侵权行为直接导致。
- 行为人主观上存在过错：包括故意或过失。
若曝光内容属实且方式合理（如仅陈述事实、未使用侮辱性语言），则不构成名誉权侵权；若曝光内容虚假或方式不当（如夸大事实、恶意诋毁），则可能构成侵权。
二、拖欠工资曝光的具体情形分析
曝光内容属实：
- 若您仅陈述“某公司拖欠工资”这一事实，且能提供劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，则属于合法维权行为，不构成名誉权侵权。
- 法律依据：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权，但“为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任”，前提是“事实基本真实”。
曝光内容虚假或夸大：
- 若您捏造“某公司恶意拖欠工资、老板卷款跑路”等不实信息，或使用“黑心老板”“无良企业”等侮辱性词汇，则可能构成名誉权侵权。
- 法律后果：被侵权方可要求您停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金、维权合理支出等）。
曝光方式的影响：
- 合理方式：通过劳动监察部门投诉、向媒体提供线索（附证据）、在合法维权平台发声等，属于合法途径。
- 不当方式：在公共场所拉横幅、在网络平台散布未经核实的信息、恶意骚扰被曝光方等，可能涉及其他违法行为（如扰乱公共秩序、侵犯隐私权等）。
三、实务建议
优先通过合法途径维权：
- 向劳动监察部门投诉（时效2年内）；
- 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
若选择曝光，需注意：
- 确保内容真实：保留欠薪证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）；
- 避免情绪化表达：仅陈述事实，不使用侮辱性语言；
- 选择合法平台：如政府维权网站、正规媒体渠道，避免在个人社交账号随意发布。
若被起诉名誉权侵权：
- 积极应诉，提供证据证明曝光内容属实；
- 主张“为公共利益监督”的抗辩理由（如公司拖欠工资涉及劳动者权益保护）。
总结：拖欠工资后曝光是否侵权，关键在于内容是否真实、方式是否合理。建议您优先通过劳动监察或仲裁途径维权，若选择曝光，务必确保事实准确、表达客观。如有进一步疑问，可直接向我咨询。