结论前置：误工费期间是否还能获得误工费，关键在于受害人的伤情是否影响其工作能力以及实际收入是否因此减少。若伤情不影响工作或收入未减少，则法院通常不会支持误工费的主张；若伤情导致工作能力受限且收入减少，则受害人有权主张误工费。
一、误工费的基本概念与法律逻辑
误工费，简而言之，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用于补偿受害人从受伤到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“实际减少的收入”，即受害人因伤导致的收入损失。因此，在判断是否应支付误工费时，法院会重点考察受害人的伤情是否影响了其工作能力，以及这种影响是否导致了实际收入的减少。
二、不同情况下的法律分析与处理
工作不受受伤影响：
- 如果受害人受伤程度较轻，不影响其正常履行工作职责，且工资收入未受影响，那么在此情况下主张误工费通常不会得到法院的支持。因为误工费旨在补偿实际收入损失，而受害人并未因伤导致收入减少。例如，一个轻微的擦伤或扭伤，如果受害人能够正常上班且工资未受影响，那么其主张误工费就缺乏法律依据。
部分工作能力受限但仍能上班：
- 如果受害人因伤导致部分工作能力受限，但仍能坚持上班，但收入确实因此有所减少（如业绩下滑、奖金减少等），那么受害人有权就实际减少的收入部分主张误工费。此时，受害人需要提供充分的证据来证明收入减少的事实和数额，如工资单、业绩考核表等。法院会根据这些证据来判断是否应支持误工费的主张。
完全丧失劳动能力无法上班：
- 如果受害人因伤严重导致完全丧失劳动能力，无法正常工作，那么在此期间内，受害人有权主张全额误工费以补偿其收入损失。此时，受害人需要提供医疗证明、休假证明等相关证据来支持其主张。法院会根据这些证据以及受害人的实际情况来判断是否应全额支持误工费。
三、法律后果及风险提示
- 如果受害人在没有实际收入减少的情况下，故意隐瞒上班事实，恶意主张误工费赔偿，这种行为可能构成不当得利。一旦被发现，侵权人有权要求受害人返还已经支付的误工费，并可能面临法律责任和诚信方面的负面影响。因此，受害人在主张误工费前，应仔细评估自己的伤情和工作能力，确保所主张的误工费符合实际情况和法律规定。
四、总结与建议
综上所述，误工费期间是否还能获得误工费并非一概而论的问题，而是需要根据受害人的具体伤情和实际工作能力来判断。在处理此类问题时，我建议你：
- 仔细评估自己的伤情和工作能力，确保所主张的误工费符合实际情况和法律规定。
- 积极收集相关证据来支持自己的主张，如医疗证明、休假证明、工资单等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。