关于误工期上班后法院可能的判决，这主要取决于误工期的性质、劳动合同或相关协议的约定，以及实际工作情况对工伤赔偿的影响等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
误工期的性质与劳动合同约定：
- 误工期通常指的是因工伤或疾病等原因，员工无法从事原工作，需要休息治疗的期间。在此期间，员工通常享有相应的工伤待遇或病假待遇。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了误工期的相关待遇，以及在此期间员工不得从事其他工作的限制，那么员工在误工期上班可能构成违约。
- 若法院认定员工违约：根据劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。但这一判决通常不会直接影响工伤赔偿的金额，除非劳动合同或协议中有特别约定。
实际工作情况对工伤赔偿的影响：
- 工伤赔偿的金额通常根据员工的工伤程度、工资水平、误工时间等因素确定。误工时间是计算工伤赔偿的重要依据之一。
- 如果员工在误工期实际上班，且能够证明其工作并未影响工伤的恢复或加重工伤程度，那么法院在判决时可能会考虑这一实际情况，对工伤赔偿金额进行适当调整。但一般情况下，误工期上班本身并不会直接导致工伤赔偿金额的减少，除非能够证明上班行为对工伤恢复产生了负面影响。
- 若法院认定上班行为影响工伤恢复：则可能会根据具体情况，对工伤赔偿金额进行相应扣减，或者要求员工承担部分医疗费用等。
法院的综合考量：
- 法院在判决时，会综合考虑多种因素，包括员工的工伤程度、误工时间、实际工作情况、劳动合同的约定等。
- 如果员工在误工期上班是出于生活所迫或公司要求等合理原因，且能够证明其工作并未对工伤恢复产生负面影响，那么法院在判决时可能会更加倾向于保护员工的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在误工期应尽量避免上班，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要上班，应与公司进行充分沟通，并确保工作不会对工伤恢复产生负面影响。
- 对于公司而言，应尊重员工的工伤待遇和病假权利，避免强迫员工在误工期上班。如果员工自愿上班，应与其签订相关协议，明确双方的权利和义务。
- 如果发生纠纷，建议双方及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
总结来说，误工期上班后法院的判决并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合考量。因此，无法直接给出具体的判决结果。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。