青少年工人是否合法，主要取决于其具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年满十六周岁未满十八周岁的青少年（未成年工）

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满十六周岁未满十八周岁的青少年（未成年工）是可以被合法招用的。但用人单位必须遵守特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
   • 特殊保护规定：
     • 禁止安排特定工作：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
     • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
   • 法律责任：若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

2. 未满十六周岁的青少年（童工）

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人招用未满十六周岁的青少年（童工）都是违法的，无论是否经过审批或提供何种工作条件。
   • 法律责任：
     • 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
     • 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。

3. 特殊情况说明

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保障其接受义务教育的权利。

总结与建议：

• 对于年满十六周岁的青少年，他们可以作为未成年工被合法招用，但用人单位必须严格遵守特殊保护规定。
• 对于未满十六周岁的青少年，法律严格禁止其参与劳动市场，以保护其身心健康。
• 用人单位在招用青少年工人时，应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
• 青少年工人及其家长也应了解相关法律法规，确保青少年的合法权益不受侵害。

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