青少年的合法权益中确实包含劳动保护权。以下是对此问题的详细分析：
一. 青少年的劳动权益受法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并确保青少年接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，且这种情况下的青少年受到特殊保护。一旦青少年达到十六周岁，即被视为具有劳动能力，可以签订劳动合同并受劳动法的全面保护，享有与其他成年劳动者同等的权利和义务。
二. 未成年工的特殊劳动保护
对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，劳动法还提供了特殊的保护措施。这包括但不限于：
不得安排加班：未成年工的身体和心理发育尚未完全成熟，因此不得安排其加班。
工资保障：不得克扣或拖欠未成年工的工资，确保其获得合理的劳动报酬。
劳动安全卫生保护：未成年工享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供安全的工作环境，并定期进行健康检查。
禁止从事特定劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三. 未成年工的上岗前培训
未成年工上岗前，用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育、培训，以确保其具备必要的安全意识和技能。
我的观点：青少年的劳动权益是受到法律明确保护的，特别是针对未成年工的特殊保护措施，体现了法律对青少年身心健康的关怀。因此，青少年在参与劳动时，应充分了解并维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。