结论：招工档案显示为当年招收的国企煤矿井下小集体工，是否可以按特殊工种提前退休，需结合具体条件判断，主要包括是否属于特殊工种目录范围、从事该工种的工作年限是否满足要求、是否已达到法定退休年龄前的规定年限等。以下为详细分析：

1. 特殊工种目录范围：

   • 根据相关规定，特殊工种通常指的是那些在生产过程中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。煤矿井下工作，特别是小集体工，如果其工作内容确实符合上述描述，且被明确列入当地或国家的特殊工种目录中，那么该工种就具备按特殊工种提前退休的基本条件。

2. 从事特殊工种的工作年限：

   • 即便工种被列入特殊工种目录，也需满足一定的工作年限要求才能提前退休。一般来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。但具体年限可能因地区或政策调整而有所不同，需参照当地的具体规定。

3. 达到法定退休年龄前的规定年限：

   • 除了满足特殊工种的工作年限外，还需确保在达到法定退休年龄前已经从事该工种满规定年限。例如，如果某地区规定从事特殊工种需满10年才能提前退休，且法定退休年龄为60岁，那么该工人需在50岁（或相应年龄，根据性别和具体政策可能有所不同）前已经从事该特殊工种满10年。

4. 其他可能的影响因素：

   • 除了上述条件外，还需考虑个人档案记录、社保缴纳情况、是否已办理相关退休手续等因素。个人档案中的招工档案是证明其从事特殊工种的重要依据，因此需确保档案记录准确无误。同时，社保缴纳情况也是影响退休的重要因素，需确保在从事特殊工种期间已经按规定缴纳了社保。

建议：

• 首先，查阅当地或国家的特殊工种目录，确认煤矿井下小集体工是否被列入其中。
• 其次，核对个人档案记录，确认从事该工种的具体年限和起始时间。
• 然后，咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和手续办理流程。
• 最后，根据咨询结果和个人情况，准备相关材料并办理退休手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。