用人单位否认员工的事实劳动关系时，员工并不必然需要一份特定的书面凭据来证明劳动关系存在，但拥有书面证据会大大增强证明力。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律关系中，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已成立。

证明劳动关系的证据类型

1. 书面证据：

   • 劳动合同：最直接、最有力的证据。
   • 工资条、银行转账记录：证明用人单位向劳动者支付了工资。
   • 工作证、服务证等：证明劳动者在用人单位处工作。
   • 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：显示用人单位有招用劳动者的行为。

2. 其他证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明劳动者在用人单位处的工作时间。
   • 同事证言：其他员工的证言可以辅助证明劳动关系的存在。
   • 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目文件等，显示劳动者在用人单位处的工作内容和成果。
   • 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。

用人单位否认劳动关系时的应对策略

1. 收集证据：员工应尽可能收集上述各类证据，以证明劳动关系的存在。特别是那些能够直接证明用工行为的证据，如工资支付记录、考勤记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的存在。在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果员工在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备仲裁材料，并在仲裁过程中代表员工进行陈述和辩论。

可能的法律后果

1. 如果劳动关系得到确认：用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。同时，员工也有权要求用人单位补缴社会保险、支付拖欠的工资等。
2. 如果劳动关系未得到确认：员工可能需要承担举证不能的不利后果，即无法证明与用人单位之间存在劳动关系，从而无法享受劳动法规定的各项权益。

建议：为了降低风险，员工在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。如果用人单位否认劳动关系，员工应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。