结论前置：在不知情的情况下，劳动合同签订后被修改，该修改部分一般不具有法律效应。不过，具体是否有效还需根据修改的内容、修改的方式以及是否得到你的事后追认等多种因素来综合判断。下面我将从不同角度为你详细分析。
修改内容角度
- 如果修改的是非关键条款：比如只是对合同中的一些格式性文字、不影响双方权利义务的细微表述进行了修改，且这种修改没有损害你的利益，同时在你事后知晓并默认的情况下，该修改可能会被认定为有效。但如果是未经你同意，擅自修改了如工资数额、工作岗位、工作时间等关键条款，这种修改显然损害了你的核心权益，一般是不具有法律效力的。因为劳动合同的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，关键条款的变更必须也要经过双方的协商一致。
- 如果修改内容违反法律法规：无论你是否知情，也不管修改方式如何，只要修改后的合同内容违反了法律法规的强制性规定，比如修改后的合同约定了超长的工作时间、低于最低工资标准的报酬等，那么这部分修改内容肯定是无效的。因为法律具有强制性，任何违反法律规定的合同条款都不受法律保护。
修改方式角度
- 单方面擅自修改：如果用人单位在你不知情的情况下，单方面对劳动合同进行修改，这种行为本身就违反了诚实信用原则和协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单方面擅自修改的合同内容，在没有得到你事后追认的情况下，是不具有法律效力的。
- 通过欺诈、胁迫等手段修改：如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，使你在违背真实意思的情况下对修改后的合同进行了确认，那么这种修改也是无效的。例如，用人单位以辞退你相威胁，迫使你同意对劳动合同的修改，这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该修改部分。
事后追认角度
即使劳动合同在你不知情的情况下被修改了，但如果你在事后知晓了修改内容，并且以实际行动表示同意该修改，比如继续按照修改后的合同履行自己的义务，那么这种修改就可能会被认定为有效。这就是所谓的“事后追认”，它体现了当事人对自己权利的处分。
法律建议：如果你发现自己的劳动合同在不知情的情况下被修改了，首先要保留好相关的证据，比如原始的劳动合同、修改后的合同文本等。然后，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原合同内容或者就修改部分重新进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点，提供有力的证据支持自己的主张。
可能法律后果：如果修改后的合同内容被认定无效，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如按照原合同约定履行义务、赔偿你因此遭受的损失等。同时，用人单位的这种擅自修改合同的行为也可能会受到劳动行政部门的处罚。