押运员收取服装费是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规定角度：
- 如果押运员与公司签订的劳动合同中明确规定了公司需要为员工提供工作服装，并且相关费用由公司承担，那么公司或任何第三方（如服装供应商）向押运员收取服装费就是不合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规定中明确指出，员工需要自行承担工作服装的费用，或者公司以某种形式（如补贴、报销等）与员工约定了服装费用的分担方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么收取服装费可能是合法的。但这种情况下，公司应当确保约定的透明性和合理性，避免利用优势地位损害员工权益。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作服装（如果工作性质需要）。如果用人单位未提供而要求员工自行购买，且未给予相应补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 此外，如果收取服装费的行为涉嫌欺诈、胁迫或违反其他法律法规的强制性规定（如乱收费、非法集资等），那么这种行为肯定是违法的。
实际操作与合理性角度：
- 即使劳动合同或公司规定中允许收取服装费，公司也应当确保费用的合理性。如果收取的费用明显高于市场价格或实际成本，这可能构成对员工的不公平对待。
- 公司应当提供清晰的收费依据和明细，确保员工对费用的产生和用途有充分的了解。如果公司无法提供合理的解释或证明，员工有权拒绝支付或向相关部门投诉。
建议：
- 对于押运员而言，如果对公司收取服装费的行为有疑问或不满，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规定，了解相关费用的约定情况。
- 如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向公司提出异议并要求解释或改正。如果公司不予理会或拒绝改正，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规定、收费通知、支付凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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