关于单位福利房在职工去世后的处理问题，需结合房屋性质、产权归属及单位政策综合判断，以下是具体分析：
产权归属是核心前提
- 若房屋产权已完全归属职工（如已购买公房产权、房改房等），则属于职工遗产，按《民法典》继承编处理。
- 若房屋产权仍归单位（如仅享有使用权或租赁权），则需依据单位政策及租赁合同约定处理，通常不涉及继承。
产权归职工时的处理方式
- 有有效遗嘱：按遗嘱内容分配，继承人需办理继承公证及产权过户手续。
- 无遗嘱：按法定继承顺序分配（配偶、子女、父母为第一顺序继承人），需全体继承人协商一致或通过诉讼确定份额，再办理过户。
- 特殊情形：若房屋涉及其他共有人（如配偶共同购买），需先分割共有财产，再继承职工个人份额。
产权归单位时的处理方式
- 单位收回房屋：多数单位政策规定，职工去世后使用权终止，单位有权收回房屋（尤其针对未购买产权的福利房）。
- 家属继续居住：部分单位可能允许直系亲属（如配偶、未成年子女）继续居住至一定期限，但需签订补充协议并遵守单位规定。
- 补偿问题：若单位收回房屋，家属通常无权要求补偿，但可协商处理职工生前对房屋的装修等投入。
实务建议
- 核查房屋性质：通过房产证、购房合同或单位证明确认产权归属。
- 梳理单位政策：向单位人事或后勤部门了解房屋使用规定及继承流程。
- 及时办理手续：若涉及继承，需在职工去世后尽快处理，避免因时效问题产生纠纷。
- 协商与诉讼：若与单位或继承人产生争议，可先协商解决，协商不成可通过诉讼维护权益。
温馨提示：单位福利房问题常涉及历史政策与地方规定，建议结合具体情况进一步分析。若有具体细节（如房屋性质、单位政策等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。