结论：公司要求超长加班且不让请假的情况下，员工提出离职，公司要求提前15天通知是否合法，需分情况讨论。一般情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，特定情形下可随时解除。若公司要求提前15天通知离职，并不完全符合法律规定，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的离职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定通知期限。
   • 在您所描述的情况下，如果公司存在超长加班且不让请假等违法行为，这并不影响劳动者按照法律规定提前30日通知解除劳动合同的权利。公司要求提前15天通知，并不符合这一法定规定。

2. 特定情形下的随时解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前30日通知。
   • 在您所描述的情况下，如果公司超长加班且不让请假的行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或者违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么您有权随时通知公司解除劳动合同，而无需遵守提前15天或30天的通知期限。

3. 公司要求的合法性判断：

   • 公司要求员工提前15天通知离职，这一要求本身并不直接违反法律规定。但是，如果这一要求是在公司存在违法行为（如超长加班、不让请假等）的背景下提出的，那么这一要求可能缺乏合法性和合理性。
   • 此外，即使公司没有违法行为，其要求员工提前15天通知离职也可能与劳动合同中的约定或者公司规章制度中的规定不符。在这种情况下，员工有权拒绝这一不合理要求，并按照法律规定或者劳动合同约定行使自己的权利。

行动建议：

• 如果您决定离职，并且认为公司存在违法行为或者要求不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，请注意保留好相关证据（如加班记录、请假记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉或者对处理劳动争议感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。