虚构劳动关系的仲裁文书，如果不启用（即不提交或使用该文书进行仲裁程序），一般情况下是不会被直接查到的。但这个问题涉及多个层面，我将从不同角度为你详细分析：
仲裁文书的提交与审查：
- 仲裁文书是劳动仲裁过程中提交给仲裁机构的正式文件，用于陈述事实、提出请求和依据。
- 如果虚构的劳动关系仲裁文书没有被提交给仲裁机构，那么仲裁机构自然不会对其进行审查，也就不会发现其中的虚构内容。
虚构劳动关系的法律后果：
- 虚构劳动关系是违法行为，可能涉及欺诈、伪造证据等法律责任。
- 如果虚构的劳动关系仲裁文书被提交并被发现，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪。
仲裁机构的调查权：
- 仲裁机构在审理案件时，有权对提交的证据和文书进行调查核实。
- 如果仲裁机构怀疑或发现仲裁文书中的劳动关系是虚构的，它可能会启动调查程序，包括要求当事人提供进一步证据、进行听证等。
信息共享与监管：
- 在某些情况下，如涉及严重违法或犯罪行为，相关信息可能会被共享给其他监管机构或执法部门。
- 但这通常发生在虚构行为已经被发现并确认之后，而不是在仲裁文书未被启用的情况下。
法律建议：
- 避免虚构劳动关系：无论出于何种目的，虚构劳动关系都是不可取的。它不仅违反了法律法规，还可能给你带来严重的法律后果。
- 如实陈述事实：在劳动仲裁过程中，你应该如实陈述事实、提供真实证据。这样不仅能维护你的合法权益，还能避免不必要的法律风险。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁过程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地应对劳动仲裁。
可能后果：
- 如果虚构的劳动关系仲裁文书被提交并被发现，你可能面临仲裁请求被驳回、法律制裁等后果。
- 即使仲裁文书未被启用，如果后续有其他行为（如向其他机构或个人提供虚构信息）被发现，也可能面临相应的法律责任。
总之，虚构劳动关系的仲裁文书如果不启用，一般情况下不会被直接查到。但为了避免不必要的法律风险和后果，建议你始终遵守法律法规，如实陈述事实、提供真实证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。