关于劳务报酬没有支付凭证能否要回20（这里假设20指的是20%的报酬或者具体20元等金额，由于表述不明确，以下分情况讨论）的问题，这主要取决于能否提供其他证据来证明劳务关系的存在以及报酬的金额。
若能提供其他充分证据：
- 即使没有直接的支付凭证，如果能通过其他方式证明劳务关系的存在（如工作记录、聊天记录、证人证言等）以及双方约定的报酬金额，那么仍然有可能要回应得的劳务报酬。
- 在这种情况下，建议收集所有可能的证据，包括但不限于工作时的照片、视频、工作成果、与雇主的沟通记录等，以证明劳务关系的存在和报酬的约定。
若无法提供其他证据：
- 如果没有支付凭证，也无法提供其他证据来证明劳务关系的存在和报酬的金额，那么要回劳务报酬的难度会相对较大。
- 在这种情况下，可能需要考虑与雇主进行协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案。如果协商无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，由于缺乏证据，诉讼风险会相对较高。
关于劳务报酬的具体计算与追回：
- 如果双方有明确的劳务合同或约定，且合同中规定了报酬的金额和支付方式，那么可以直接依据合同来追回报酬。
- 如果双方没有明确的合同或约定，但能够通过其他证据证明报酬的金额，那么也可以依据这些证据来追回报酬。计算公式可以基于双方约定的报酬标准或行业惯例来确定，例如：应得报酬 = 工作时长 × 时薪（或约定报酬总额）。
- 在追回报酬的过程中，如果遇到雇主拒绝支付或拖延支付的情况，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 在未来提供劳务时，建议与雇主签订明确的劳务合同或协议，并保留好所有相关的证据和文件，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
- 如果目前已经遇到了劳务报酬未支付的问题，且缺乏支付凭证等证据，建议尽快收集其他可能的证据，并与雇主进行协商或寻求法律帮助。
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