关于“劳务费的20%应该怎么退”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：
若双方约定“退还20%劳务费”有明确依据（如合同条款、补充协议）
- 合法性前提：需确认该约定是否违反法律强制性规定（如《民法典》第153条禁止违反公序良俗的条款）。若约定合法（例如因服务未达标、提前解约等合理事由），退还流程通常为：
- 核对合同：明确退还条件（如时间节点、计算方式）、责任方（如雇主单方扣除或双方协商退还）；
- 履行程序：按合同约定方式退还（如原路返还、现金支付），并保留书面凭证（如转账记录、收据）；
- 争议解决：若一方拒不退还，可依据合同仲裁条款或向法院起诉，主张返还并要求赔偿损失（如利息）。
若“退还20%”无合法依据（如雇主单方扣款、未达成约定条件）
- 法律定性：可能构成违法扣款，违反《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）或《保障农民工工资支付条例》第12条（禁止违法约定扣除工资）。
- 维权路径：
- 协商：要求雇主出具扣款合法依据（如书面通知、合同条款），若无法提供则主张全额返还；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳务合同、工资条、扣款记录等证据）；
- 诉讼/仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对劳务关系），主张返还扣款并赔偿损失。
特殊情形：劳务费涉及税费或第三方代扣
- 税务问题：若20%为依法代扣的个人所得税（如劳务报酬所得适用20%-40%预扣率），则无需退还，但雇主需提供完税证明；
- 第三方代扣：如通过平台支付劳务费，需确认平台规则（如手续费比例），若平台违规多扣，可要求平台返还或向市场监管部门投诉。
行动建议：
- 优先核对合同、沟通记录等书面证据，明确扣款原因及合法性；
- 若存在争议，及时收集证据（如聊天记录、转账记录、证人证言）并咨询律师，避免超过诉讼时效（一般为3年）。
如有进一步细节（如劳务关系类型、扣款具体事由），可补充说明后继续咨询。