对于一般劳务报酬费用800元的退还，需根据具体情况分析是否应退以及退还的方式。

一. 分析是否应退劳务报酬

1. 合同约定：首先，应查看劳务合同或相关协议中是否有关于劳务报酬退还的条款。若合同中明确规定了在某些情况下劳务报酬需退还，则应按照合同约定执行。
2. 无合同约定：若劳务合同或相关协议中未明确劳务报酬的退还情况，则需根据双方的实际履行情况和法律法规来判断。例如，若劳务提供方未按照约定提供劳务，或劳务接受方对提供的劳务不满意且双方无法达成一致，可能会涉及劳务报酬的退还问题。

二. 分析退还方式

1. 协商退还：在双方无明确合同约定或争议不大的情况下，建议通过协商的方式解决劳务报酬的退还问题。双方可以就退还金额、退还时间等具体事项进行协商，并达成书面协议。
2. 法律途径：若双方无法协商一致，或存在较大的争议，劳务接受方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求劳务提供方退还劳务报酬。在这种情况下，需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳务合同、支付凭证、双方沟通记录等。

三. 总结与建议

• 是否应退：劳务报酬的退还需根据劳务合同或相关协议的约定，以及双方的实际履行情况和法律法规来判断。
• 退还方式：建议双方首先通过协商的方式解决退还问题；若无法协商一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 证据保留：无论采取何种方式，都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

我的观点：在处理劳务报酬退还问题时，应首先明确双方的权利和义务，并根据具体情况选择合适的解决方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。