三甲医院信息科的合同工是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同条款、医院政策、员工表现以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款：

   • 合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且这些条件和程序在法律框架内是合理的，那么医院在符合这些条件时是有权辞退合同工的。
   • 反之，如果合同中没有明确规定辞退的相关条款，或者规定的条款违反了法律法规，那么医院就不能随意辞退合同工。

2. 医院政策：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理政策来制定员工辞退的相关规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果医院政策违反了法律法规，或者与合同条款相冲突，那么这些政策在法律上是无效的，不能作为辞退员工的依据。

3. 员工表现：

   • 员工的工作表现是医院决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中存在严重失职、违反规章制度、不能胜任工作等情形，且经过培训或调整工作岗位后仍不能改善的，医院有权根据合同条款或医院政策辞退员工。
   • 但医院在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且已经履行了相应的告知和培训义务。
   • 如果医院违反了这些法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求医院承担违法辞退的法律责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您担心被辞退，首先应仔细审查您的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。
• 同时，关注医院的相关政策和管理规定，确保自己的行为符合医院的要求。
• 如果您在工作中遇到任何问题或困难，及时与医院沟通并寻求解决方案。
• 如果您认为医院存在违法辞退的行为，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。