结论：店里员工造谣，若该谣言构成诽谤且情节严重，公司或相关受害人可以报警，警方会依法进行调查处理。但并非所有造谣行为都会受到行政处罚，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 造谣行为的法律性质：

   • 造谣，通常指的是散布虚假信息，损害他人名誉或扰乱社会秩序的行为。在法律上，这种行为可能构成诽谤。
   • 诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2. 报警处理的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若造谣行为情节严重，构成犯罪的，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究刑事责任，如诽谤罪。

3. 报警处理的条件与流程：

   • 条件：造谣行为必须达到一定的严重程度，即足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重。轻微的造谣或未造成实际损害的，可能不构成治安管理处罚或刑事犯罪的条件。
   • 流程：公司或相关受害人可以向当地公安机关报案，提供造谣的证据（如聊天记录、录音、视频等）。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案处理。

4. 公司人证的作用：

   • 公司的人证可以作为证明造谣行为存在的证据之一。但人证需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明造谣行为的事实。
   • 除了人证外，还可以收集其他证据，如书面材料、电子数据等，以增强证据的证明力。

5. 其他法律途径：

   • 除了报警处理外，公司或相关受害人还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益。如提起名誉权纠纷诉讼，要求造谣者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

行动建议：

• 收集证据：首先，公司应尽快收集造谣行为的证据，包括人证、物证、电子数据等，确保证据的完整性和真实性。
• 评估情节：其次，评估造谣行为的严重程度，判断是否达到报警处理的条件。若情节轻微，可考虑通过内部调解或民事诉讼途径解决。
• 报警处理：若造谣行为情节严重，构成治安管理处罚或刑事犯罪的条件，公司应及时向当地公安机关报案，并配合警方的调查工作。
• 法律咨询：在整个过程中，公司可咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

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