全日制用工员工转为非全日制用工之后，终止劳动关系时是否需要就全日制用工期间进行经济补偿，这个问题主要涉及到劳动关系的转变以及经济补偿的规定。

首先，结论是需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。

1. 劳动关系转变的性质：

   • 全日制用工和非全日制用工在劳动法上有明确的区分，主要体现在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。
   • 如果员工从全日制用工转为非全日制用工是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种转变本身是合法的。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动关系解除或终止时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。
   • 在全日制用工期间，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，或者劳动合同期满但用人单位未按照约定条件续订劳动合同，那么劳动者有权要求经济补偿。

3. 具体判断：

   • 如果员工从全日制转为非全日制是出于个人原因，且双方没有约定需要支付经济补偿，那么用人单位在终止非全日制劳动关系时通常不需要就全日制用工期间支付经济补偿。
   • 但是，如果员工转为非全日制是用人单位的原因，比如用人单位为了规避法律责任而进行的操作，或者双方在全日制用工期间有明确的约定（如转岗后仍需支付原工龄的经济补偿等），那么用人单位在终止劳动关系时可能需要就全日制用工期间支付相应的经济补偿。

综上所述，全日制用工员工转为非全日制用工之后，终止劳动关系时是否需要就全日制用工期间支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果双方有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。