双胞胎养猪场员工是否属于劳务派遣，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若员工与双胞胎养猪场直接签订劳动合同
   若员工直接与养猪场签订书面劳动合同，明确约定工作内容、薪酬、社保等条款，且由养猪场直接管理、支付工资并缴纳社保，则属于正式劳动关系，而非劳务派遣。此时养猪场需承担用人单位的全部法定义务（如支付加班费、经济补偿等）。

2. 若员工与第三方劳务公司签订劳动合同，被派遣至养猪场工作
   若员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务公司派遣至养猪场从事临时性、辅助性或替代性工作（如季节性用工、短期技术支援），且工资、社保由劳务公司发放和缴纳，则属于劳务派遣关系。此时养猪场作为用工单位，仅需提供劳动条件、进行日常管理，无需直接承担劳动关系中的法定义务（如解除合同的经济补偿），但需对劳务派遣公司的违法行为承担连带责任。

3. 需警惕的“假派遣、真用工”情形
   若养猪场为规避法律责任，与劳务公司签订“虚假派遣协议”，但实际直接管理员工、支付工资，或劳务派遣协议未明确约定岗位、期限等核心条款，可能被认定为事实劳动关系。此时养猪场需承担用人单位的全部责任，包括补缴社保、支付未签合同双倍工资等。

建议：

• 对员工而言，可要求养猪场或劳务公司出示劳动合同、派遣协议等文件，明确劳动关系主体；
  
• 对养猪场而言，若需使用劳务派遣，应严格遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”限制（临时性、辅助性、替代性），并确保派遣协议合法合规；
  
• 若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系主体，并主张相应权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。