结论前置：

1. 法律并未规定入职后必须立刻签订劳动合同，但要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 若用人单位未在规定时间内签订合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

详细分析：

一、劳动合同的签订时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。虽然法律并未明确规定入职后必须立刻签订劳动合同，但要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，那么该公司应在2023年1月31日前与小张签订书面劳动合同。

二、未签订劳动合同的法律后果

若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

举例说明：继续以小张为例，如果该公司直到2023年3月1日仍未与小张签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年3月1日（假设不满一年），该公司需向小张支付双倍工资。

三、补签劳动合同与终止劳动关系

对于超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，用人单位除需支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、视为无固定期限劳动合同的情形

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，这种情况将视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总结与建议：

劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要措施。作为劳动者，应了解自己的权益，督促用人单位及时签订合同；作为用人单位，应严格遵守法律规定，在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，以避免因未按时签订而带来的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。