医院编制入职审查一般不直接查家人犯罪记录，但特定岗位可能因政策要求或岗位特殊性进行延伸审查。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规医院编制入职审查范围
   根据《公务员录用考察办法（试行）》及事业单位招聘相关规定，医院编制入职审查的核心是应聘者本人的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点审查本人犯罪记录（如是否有故意犯罪记录、是否正在服刑或接受刑事调查等）。
   家人犯罪记录（如父母、配偶、子女等）通常不属于常规审查范围，因为法律明确“罪责自负”原则，家人的违法犯罪行为不应直接关联到应聘者本人。

2. 特定岗位可能延伸审查家人犯罪记录的情形
   若应聘岗位涉及国家秘密、国家安全、公共安全（如医院的信息安全岗位、涉及危化品管理的岗位等），或岗位性质要求极高政治可靠性（如部分涉密医疗科研项目岗位），招聘单位可能根据《保守国家秘密法》《安全生产法》等法规，要求应聘者提供家人无犯罪记录证明，或通过背景调查延伸审查家人情况。
   但需注意：此类审查需有明确的法律法规依据，且需在招聘公告中提前明确告知应聘者，否则可能涉嫌侵犯隐私权。

3. 若家人犯罪记录被不当审查，应聘者可如何维权？
   若医院在未明确告知且无法律依据的情况下，要求应聘者提供家人犯罪记录证明，或以家人犯罪为由拒绝录用，应聘者可：

   • 与医院沟通：要求医院出具书面拒绝录用理由，并明确法律依据；
     
   • 向主管部门投诉：如医院为公立医院，可向当地卫健委或人社局反映情况；
     
   • 申请劳动仲裁：若已签订劳动合同后被以家人犯罪为由解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿。

建议：若你正在应聘医院编制岗位，可仔细阅读招聘公告中的“考察内容”部分，确认是否涉及家人犯罪记录审查；若已遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的岗位性质和当地政策为你分析。