找他人代办灵活就业转职工社会保险，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若代办行为符合法定程序，且代办人具备合法资质，则合法
   根据《社会保险法》及地方实施细则，社会保险关系转移（包括灵活就业转职工）的核心条件是：用人单位与劳动者建立劳动关系，并依法办理社保登记、缴费。若代办人仅为协助整理材料、提交申请（如亲属、同事代为跑腿），且所有手续均以劳动者本人名义完成，不涉及伪造材料、虚构劳动关系等行为，则属于合法代理。

2. 若代办行为涉及虚构劳动关系或伪造材料，则违法
   若代办人通过“挂靠”单位、伪造劳动合同、工资流水等手段，虚构劳动者与用人单位的劳动关系，以此办理社保转移，则涉嫌违反《社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。此外，若代办人以此牟利（如收取“手续费”），还可能涉嫌非法经营罪或诈骗罪。

风险提示与建议

• 对劳动者：社保转移需以真实劳动关系为基础，切勿轻信“代办挂靠”承诺，避免因违法导致社保待遇被追回、罚款，甚至影响个人征信。
  
• 对用人单位：若协助他人虚构劳动关系办理社保，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单），情节严重者需承担刑事责任。
  
• 合法途径：若需从灵活就业转为职工社保，应通过正规就业渠道与用人单位建立劳动关系，由单位办理社保登记；若暂未就业，可继续以灵活就业身份参保。

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