您好，关于灵活就业社保找第三方办理是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，灵活就业社保找第三方“挂靠”或代缴是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。而“挂靠”或代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是国家法律明令禁止的行为。

接下来，我为您详细阐述一下这种行为的危害：

1. 法律风险：一旦参与此类违规操作，您将面临多重法律风险。如果违规缴费后领取了养老保险、工伤保险等待遇，一经查实，不仅要清退违规缴费、退回已领待遇，还可能被列入失信名单，情节严重的将受到行政处罚，构成犯罪的更会被追究刑事责任。

2. 财产损失风险：代缴机构可能会收取高额的服务费用，而且一旦遭遇“黑心”代缴机构，他们可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保费用“打了水漂”。

3. 权益无保障：由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。比如，在发生工伤、疾病等需要社保支持的情况时，您可能无法享受到应有的待遇。

那么，作为灵活就业人员，您应该如何合法参保呢？

1. 选择正规途径：您可以以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者选择在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法且可靠的。

2. 参保手续简便：线上可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道办理参保登记；线下可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。

3. 待遇水平不打折：灵活就业人员参保后，与单位职工执行一样的养老保险待遇计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，您选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

4. 找到工作可“无缝衔接”：在领取基本养老保险待遇前，如果您找到了工作，可以轻松地将灵活就业人员参保关系转移到单位参保，实现“无缝衔接”。

综上所述，灵活就业社保找第三方办理是违法的，且存在多重风险。为了保障自己的权益和财产安全，建议您选择正规途径进行参保。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。