结论：劳务合同中只约束乙方并不完全合法，合同应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务，仅约束乙方可能违反这一原则，导致合同条款无效或可撤销。
分析：
合同公平原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。劳务合同作为民事合同的一种，同样应当遵循这一原则。
- 如果劳务合同中仅对乙方（如劳动者或提供劳务者）设定了严格的义务和责任，而对甲方（如用人单位或接受劳务者）的权利和义务设定得相对宽松或没有设定，这样的合同条款可能因违反公平原则而被认定为无效或可撤销。
合同内容合法性：
- 劳务合同的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。仅约束乙方的合同条款，如果违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，同样可能被认定为无效。
- 例如，如果劳务合同中规定乙方必须承担无限责任，而甲方则无需承担任何责任，这样的条款可能因违反法律原则而被认定为无效。
合同双方权利义务平衡：
- 劳务合同应当平衡双方的权利和义务，确保双方在合同履行过程中享有平等的地位。仅约束乙方的合同条款可能破坏这种平衡，导致乙方在合同履行过程中处于不利地位。
- 如果乙方因合同条款的不公平而遭受损失，乙方有权依法请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同条款。
建议：
- 在签订劳务合同时，双方应当充分协商，合理确定各自的权利和义务，确保合同条款的公平性和合法性。
- 如果发现劳务合同中存在仅约束乙方的条款，乙方应当及时提出异议，并与甲方进行协商修改。如果协商无果，乙方可以依法寻求法律救济，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果劳务合同中仅约束乙方的条款被认定为无效或可撤销，那么该条款将自始没有法律约束力，双方应当按照公平、合法的原则重新确定各自的权利和义务。
- 如果因仅约束乙方的条款导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
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