结论：在私企工作六年，离职时是否有补偿金取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若您月工资为X元，则补偿金为6X元（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

2. 劳动者主动辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则用人单位通常不需要支付经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 补偿情况：
     • 若用人单位依据第三十九条解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
     • 若用人单位依据第四十条解除劳动合同，且无法证明劳动者存在过错，则需要支付经济补偿，计算标准与协商一致解除劳动合同相同。

4. 劳动合同到期终止：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 补偿情况：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

建议：

• 在离职前，建议您先了解离职的具体原因，并查看劳动合同及公司规章制度中关于离职补偿的相关规定。
• 若您认为用人单位应支付经济补偿而未支付，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若您符合获得经济补偿的条件而用人单位未支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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