派遣工提前离职是否扣钱及扣钱的具体情况，需根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与派遣协议的约定
劳动合同约定：
- 如果派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订的劳动合同中明确约定了提前离职的违约金或赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么派遣工提前离职时，可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
- 违约金计算示例（假设合同约定违约金为月工资的20%）：若派遣工月工资为5000元，则违约金为5000元 × 20% = 1000元。
派遣协议约定：
- 劳务派遣单位与用工单位（即实际使用派遣工的单位）之间会签订派遣协议，其中可能包含关于派遣工提前离职的赔偿条款。但这些条款主要约束劳务派遣单位和用工单位，对派遣工的直接约束力较弱，除非派遣工在劳动合同中明确同意接受这些条款的约束。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（劳务派遣单位）与劳动者（派遣工）约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果派遣工提前离职不属于上述两种情形，且劳动合同中未约定其他合法的赔偿条款，那么劳务派遣单位无权要求派遣工支付违约金。
赔偿损失的合法性：
- 如果派遣工提前离职给劳务派遣单位或用工单位造成了实际损失，且该损失与派遣工的提前离职有直接因果关系，那么劳务派遣单位或用工单位可以要求派遣工赔偿损失。但赔偿金额应合理，且需提供充分的证据证明损失的存在和金额。
三、实际操作中的注意事项
审查合同条款：
- 派遣工在提前离职前，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于提前离职的约定，避免不必要的经济损失。
协商解决：
- 如果派遣工希望提前离职，但担心可能面临的经济赔偿问题，可以与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果派遣工认为劳务派遣单位或用工单位的要求不合理或违法，应保留相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，派遣工提前离职是否扣钱及扣钱的具体情况，需根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规综合判断。如果劳动合同中未约定合法的违约金或赔偿条款，且派遣工的提前离职未给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，那么劳务派遣单位无权要求派遣工支付违约金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。