选举产生的秘书长兼法定代表人是否可以拿工资，需分情况讨论：

1. 若该秘书长兼法定代表人在公司担任具体职务（如经理、董事等）并实际履行职责：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关劳动法律法规，公司的高级管理人员（包括经理、董事等）在履行其职务时，有权获得相应的报酬。这种报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律建议：在此情况下，秘书长兼法定代表人因其实际担任公司职务并履行职责，有权获得工资。工资的具体数额和支付方式应依据公司章程、劳动合同或相关协议来确定。

2. 若该秘书长兼法定代表人仅作为公司名义上的代表，并未在公司担任具体职务或未实际履行职责：

   • 法律背景：如果秘书长兼法定代表人并未在公司担任具体职务，或者虽然担任但并未实际履行职责，那么其可能无权直接获得工资。然而，这并不意味着其不能获得任何形式的报酬。例如，如果其为公司提供了特定的服务（如法律咨询、公关活动等），公司可以根据双方之间的协议支付相应的服务费用。
   • 法律建议：在此情况下，秘书长兼法定代表人应与公司明确其职责和报酬方式。如果双方之间存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司章程或股东会决议：公司章程或股东会决议可能对秘书长兼法定代表人的报酬有特别规定。如果公司章程或股东会决议明确规定了秘书长兼法定代表人的报酬方式，那么应优先遵循这些规定。
   • 税务和财务合规：无论秘书长兼法定代表人是否获得工资，公司都应确保其税务和财务处理的合规性。例如，如果支付工资，应依法代扣代缴个人所得税；如果支付服务费用，应确保相关发票的合规性等。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照约定支付秘书长兼法定代表人的工资或报酬，秘书长兼法定代表人有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付。
• 如果公司或秘书长兼法定代表人在报酬支付方面存在违法行为（如偷税漏税、虚假报销等），可能面临税务、财务等部门的处罚。

总结与建议：

• 选举产生的秘书长兼法定代表人是否可以拿工资，取决于其是否在公司担任具体职务并实际履行职责。
• 如果担任并履行职责，有权获得工资；如果未担任或未履行职责，则可能无权直接获得工资，但可根据双方协议获得其他形式的报酬。
• 公司应确保在报酬支付方面的合规性，避免产生法律纠纷和处罚。

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