社会组织法人代表担任理事长是否可以拿薪酬，这主要取决于社会组织的章程规定以及相关法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细分析：
社会组织章程的规定：
- 社会组织的章程是其内部管理的“宪法”，其中会明确规定理事长的职责、权利以及薪酬等相关事项。
- 如果章程中明确规定了理事长可以领取薪酬，并且该薪酬的设定和发放符合相关法律法规的规定，那么法人代表担任理事长是可以拿薪酬的。
- 反之，如果章程中没有规定或者规定理事长不得领取薪酬，那么法人代表担任理事长则不应拿薪酬。
相关法律法规的遵循：
- 社会组织在运营过程中需要遵守国家相关的法律法规，包括但不限于《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》等。
- 这些法律法规可能会对社会组织理事长的薪酬问题有所规定或者限制。例如，某些法规可能规定社会组织的高级管理人员（包括理事长）的薪酬需要经过特定的审批程序或者需要符合特定的标准。
- 因此，即使社会组织章程中规定了理事长可以领取薪酬，也需要确保该薪酬的设定和发放符合相关法律法规的规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，社会组织在设定理事长薪酬时，除了考虑章程规定和法律法规的遵循外，还需要考虑社会组织的经济状况、理事长的职责和工作量、市场薪酬水平等因素。
- 薪酬的设定应当合理、公正、透明，并且需要经过理事会或者会员大会的审议和批准，以确保其合法性和合规性。
法律建议：
- 如果您是社会组织的法人代表并且担任理事长，想要了解是否可以拿薪酬，首先应当查阅社会组织的章程，了解其中关于理事长薪酬的规定。
- 同时，您也需要了解并遵守国家相关的法律法规，确保薪酬的设定和发放符合法律要求。
- 如果章程中没有明确规定或者您对相关规定存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或者相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果社会组织未按照章程规定或者相关法律法规的规定设定和发放理事长薪酬，可能会面临法律风险和合规问题。
- 这可能导致社会组织受到相关部门的处罚或者面临法律诉讼，对社会的声誉和运营造成不良影响。
因此，社会组织法人代表担任理事长是否可以拿薪酬，需要综合考虑章程规定、法律法规的遵循以及实际操作中的考虑因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。