三期女职工提前下班并非普遍性的法律规定，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、三期女职工的特殊保护
“三期”女职工，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工处于三期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时，女职工在三期内享有相应的产假、哺乳假等权益。
二、提前下班的合法性分析
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了三期女职工可以提前下班，或者有相关的弹性工作制度，那么女职工提前下班是合法的。
- 如果用人单位没有相关规定，或者规定中明确禁止提前下班，那么女职工擅自提前下班可能构成违反规章制度的行为。
特殊情况下的提前下班：
- 如果女职工因身体原因（如孕期反应严重、需要就医等）需要提前下班，且能够提供相应的医疗证明，那么用人单位应当给予理解和支持，并可能需要根据实际情况调整工作时间或安排其他工作。
- 在某些特殊情况下，如遇到恶劣天气、交通拥堵等不可抗力因素，女职工提前下班也可能被视为合理行为，但需要与用人单位进行沟通并取得同意。
三、法律建议
了解用人单位规章制度：
- 三期女职工在提前下班前，应首先了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
与用人单位沟通：
- 如果因特殊原因需要提前下班，建议与用人单位进行沟通，说明情况并取得同意。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果因身体原因需要提前下班，建议保留相关的医疗证明或其他证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在提前下班问题上发生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果女职工擅自提前下班且违反了用人单位的规章制度，用人单位可能根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 如果女职工因提前下班而给用人单位造成了损失，用人单位可能要求其承担相应的赔偿责任。但这一要求需要基于合理的证据和法律规定，不能随意提出。
总结来说，三期女职工提前下班并非普遍性的法律规定，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。在提前下班前，建议女职工了解相关规定并与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。